労働環境

仕事もプライベートも充実できる環境づくり

ジーエフシー（GFC）では、「働く喜びのある企業」を長期ビジョンに掲げ、ワークライフバランスの実現に力を入れています。社員が健康で、楽しく働き、かつ、プライベートも充実できるよう、以下の取り組みを実施しています。

1. 健康経営を推進

「清流の国ぎふ健康経営宣言企業」に登録し、健康経営を推進しております。
また、当社の地元で開催される「高橋尚子杯ぎふ清流ハーフマラソン」に、毎年多くの社員が参加しています。

2. 社員がいきいきと働く職場づくりを推進

大阪府「男女いきいき・元気宣言」に登録し、仕事と家事の両立支援や男女共同参画に向けた取組を進めるなど、ジェンダー平等の下、社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。

3. 長時間残業を禁止し、プライベートの充実を推進

毎週水曜日を原則「ノー残業デー」とし、プライベートタイムの充実と、業務の見直し・生産性の向上を推進しています。

4. 育児をしながら働く社員を応援する制度

当社では、育児をしながら働く社員を応援するため、法令を上回り、中学校入学まで育児短時間勤務制度を設けています。

5. 闘病しながら働く社員を応援する制度

自分自身の病気により、フルタイムで働くことが難しい社員のために、短時間勤務制度を設けています。

一人ひとりのワークライフバランスを大切にすることこそが、企業の成長の条件だと考えています。

働き、遊び、夢を育む。より質の高い目標へ向かって歩む共同体。それがジーエフシー（GFC）です。
社員一人ひとりのより良いワークライフバランスのため、ジーエフシー（GFC）では様々な福利厚生を設けています。

■ 財産形成に関すること

• ・従業員持株会
• ・確定拠出年金
• ・退職金

■ 健康に関すること

• ・定期健康診断
• ・人間ドック
• ・インフルエンザ予防接種

■ 休暇に関すること

• ・年間休日 121日（2023年4月より）
• ・７連続休暇（有休5日+土日での連続休暇）
• ・誕生日休暇(本人ではなく、パートナーの誕生日に特別休暇を付与)
• ・慶弔休暇

■ 育児／介護と仕事の両立
（育児／介護をしながら働く人へのサポート制度）

• ・育児短時間勤務
• ・介護短時間勤務
• ・産前産後休暇、育児休暇
• ・介護休暇
• ・本人のワークライフバランスに合せた雇用形態の選択(正社員の8時間労働、6時間の短時間勤務、パート勤務)

■ その他

• ・新年会
• ・同好会活動（ゴルフ、マラソン、富士山登山、など）
• ・EAP（従業員支援プログラム）