労働環境

労働環境

ジーエフシー(GFC)は、社会への取り組み、企業の成長ための取り組みとして、様々な活動を行っています。

ワークライフバランス

仕事もプライベートも充実できる環境づくり

ジーエフシー(GFC)では、「働く喜びのある企業」を長期ビジョンに掲げ、ワークライフバランスの実現に力を入れています。社員が健康で、楽しく働き、かつ、プライベートも充実できるよう、以下の取り組みを実施しています。

1. 健康経営を推進

「清流の国ぎふ健康経営宣言企業」に登録し、健康経営を推進しております。
また、当社の地元で開催される「高橋尚子杯ぎふ清流ハーフマラソン」に、毎年多くの社員が参加しています。

2. 社員がいきいきと働く職場づくりを推進

大阪府「男女いきいき・元気宣言」に登録し、仕事と家事の両立支援や男女共同参画に向けた取組を進めるなど、ジェンダー平等の下、社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。

3. 長時間残業を禁止し、プライベートの充実を推進

毎週水曜日を原則「ノー残業デー」とし、プライベートタイムの充実と、業務の見直し・生産性の向上を推進しています。

4. 育児をしながら働く社員を応援する制度

当社では、育児をしながら働く社員を応援するため、法令を上回り、中学校入学まで育児短時間勤務制度を設けています。

5. 闘病しながら働く社員を応援する制度

自分自身の病気により、フルタイムで働くことが難しい社員のために、短時間勤務制度を設けています。

福利厚生

一人ひとりのワークライフバランスを大切にすることこそが、企業の成長の条件だと考えています。

福利厚生

働き、遊び、夢を育む。より質の高い目標へ向かって歩む共同体。それがジーエフシー(GFC)です。
社員一人ひとりのより良いワークライフバランスのため、ジーエフシー(GFC)では様々な福利厚生を設けています。

■ 財産形成に関すること

  • ・従業員持株会
  • ・確定拠出年金
  • ・退職金

■ 健康に関すること

  • ・定期健康診断
  • ・人間ドック
  • ・インフルエンザ予防接種

■ 休暇に関すること

  • ・年間休日 109日
  • ・7連続休暇(有休5日+土日での連続休暇
  • ・誕生日休暇(本人ではなく、パートナーの誕生日に特別休暇を付与)
  • ・慶弔休暇

■ 育児/介護と仕事の両立
(育児/介護をしながら働く人へのサポート制度)

  • ・育児短時間勤務
  • ・介護短時間勤務
  • ・産前産後休暇、育児休暇
  • ・介護休暇
  • ・本人のワークライフバランスに合せた雇用形態の選択(正社員の8時間労働、6時間の短時間勤務、パート勤務)

■ その他

  • ・新年会
  • ・同好会活動(ゴルフ、マラソン、富士山登山、など)
  • ・EAP(従業員支援プログラム)

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