Interview
社員インタビュー
課長 松岡史朗さん
主任 市川瞳さん
―会社の業務内容と魅力
最適な商品、新しい商品の開発など、お客様に合わせた提案をします
ジーエフシーでは、珍味をはじめ、和食のジャンルの商品を開発、提案しています。半分ほどの社員が営業業務に携わり、お客様との電話、ファックス、メール対応、さらには、直接お客様との対面で商談を行います。
営業担当者は1人でおおよそ30〜50件のお客様を担当することになります。他にも商品の仕入れ、企画、カタログ作成などを担当する商品部、在庫の管理や物流を担当する商品管理部などがあります。
食品業界の中でも和食に特化しており、嗜好性の高い食材も扱っているため、和食の知識が深められます。また、部署に関係なく、商品開発に携わることができるところも特徴です。
―会社の将来性
まだまだ販路拡大の可能性があるジャンル
和食というニッチなジャンルですが、外食産業全体の市場に目を向けると参入できる余地がありますし、私たちは世界に和食本来の味を届けたい、というビジョンもあります。
開拓していく市場や販路拡大の方法は無限にあります。そこに携わり、仕事のやりがいにつなげていただければと思いますし、期待をしています。
―入社後のキャリアアップサポート
手厚い研修でスキルアップを
新卒で入社された方は部署に関係なく、最大３ヶ月の新入社員研修を行います。中途入社の方も最大1週間の研修を受けていただき、ジーエフシーの理念や風土文化をお伝えしています。
実務はOJTを導入しています。新入社員には専属の先輩がつき、最大3年間の対応をします。その後も、実務のロールプレイング研修と、毎月出る新商品の勉強会を定期的に行っています。
入社数年の社員には、既存の商品に関する勉強会も行っています。お取引をしているメーカーさんを講師に招いた研修なども行い、社員全体のスキルアップにつなげています。
―職場での働き方
ジョブローテーションで知識と経験を積む
ジーエフシーにはジョブローテーションや各営業所間の転勤があり、多能工化（マルチスキルアップ）を図っています。グループ会社への出向もあり、グループ間でのコミュニケーションをとりながら、グループ全体の成長につなげていきたいという思いがあります。
―サポート制度
プライベートの時間が取れる休暇制度
連続７日間の休暇が取得できる制度、水曜日のノー残業デーなどを設け、ワーク・ライフ・バランスを大切にしています。女性限定にはなってしまいますが、育児休暇の取得や短時間勤務に関しては手厚いサポートをしています。
―社内の雰囲気
意見交換がしやすい、アットホームな雰囲気
もし、仕事で分からないことや行き詰まったことが出てきても、周囲に相談がしやすい雰囲気があります。後輩も先輩も意見を伝えやすいので、スムーズに仕事を進めることができます。もちろん、最低限のマナーや礼儀をわきまえながらコミュニケーションをとります
現在、取り組んでいるのは「素敵ですねカード」というツールです。仕事中に感謝したいこと、また、仲間の行動や考えで「素敵だな」「いいな」と感じたことをカードに記入して伝え合い、モチベーションの向上や社内コミュニケーションの活性化につなげています。
―求める人材
挑戦心があり、リーダーシップを発揮できる方
失敗を恐れず、トライ＆エラーを繰り返しながら前向きに取り組める方と仲間になっていただきたいと考えています。
入社後は主に、営業部での業務が多くなりますが、自分で考えたことに関して、周りを巻き込みながら挑戦していく方、リーダーシップをとって行動していく方を求めています。ぜひ、私たちと一緒に働き、ジーエフシーと一緒に成長していきませんか。