制度を知る:福利厚生
財産形成をサポート
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従業員持株会
自社株を小額から購入、分散した資産保有ができる制度です。毎月の拠出金に対して奨励金の補助があり、ご自身の拠出額と会社が負担する奨励金の合計額で自社株の購入ができます。
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確定拠出年金
将来(60歳以降)の備えとして、資金運用ができる制度です。非課税で積み立てることができ、余裕をもって運用できます。
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退職金
勤続3年経過した社員が退職の際に支給します。
転勤して働く人へのサポート
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転勤時借り上げ社宅
転勤先での住居先は、借り上げ社宅として住宅補助があります。(上限あり)
また、住居先(アパート等)はご自身の都合に合わせて探していただき、その後、会社が契約します。
健康な体づくりをサポート
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定期健康診断
従業員全員が毎年必ず受診します。35歳未満、35歳以上でコースが分かれます。
(35歳以上は人間ドック)
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インフルエンザ予防接種
接種費用の一部を会社が負担します。(上限あり)
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リフレッシュ休暇
7日間の連続休暇(有休5日+土日)を年に1度取得することができます。
育児/介護と仕事の両立/介護をしながら働く人へのサポート
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育児休業
育児休業等規程により、子が1歳になるまで休業可能です。
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育児短時間勤務
育児休業等規程により、子が中学校就学の始期に達するまでの期間、短時間勤務が可能です。
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介護休業
介護休業規程により、要介護状態の家族1人につき、通算93日間の範囲で休業可能です。
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介護短時間勤務
介護休業等規程により、短時間勤務が可能です。
保険に関すること
各種社会保険を完備しています。
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健康保険
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雇用保険
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労災保険
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厚生年金保険
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上乗せ労災保険